Juntos somos mais fortes
Na TransUnion, permanecemos firmes na convicção de que, neste momento, nada tem mais importância para nossa força organizacional e nosso futuro do que criar um ambiente verdadeiramente justo para todas as pessoas.
Nossos compromissos
Em 2019, declaramos nossos compromissos de alcançar globalmente a equidade de gênero até 2030 em nossa liderança sênior e promover um crescimento anual em todos os níveis de gestão para grupos sub-representados nos Estados Unidos. Faça o download do nosso Relatório de Diversidade 2020 para saber mais sobre nosso progresso.
Nosso comprometimento
Estamos comprometidos com o avanço dos temas Diversidade, Equidade e Inclusão em todas as fases dos nossos colaboradores - desde o recrutamento e a contratação até o desenvolvimento e a recompensa dos profissionais que contribuem com seus talentos únicos todos os dias. Estamos empenhados em garantir o suporte necessário para que cada colaborador desenvolva a carreira de sua escolha e, ao mesmo tempo, receba uma remuneração justa por seu trabalho e suas contribuições.
dos nossos colaboradores em nível global são mulheres
dos nossos líderes seniores em nível global são mulheres
dos nossos colaboradores nos Estados Unidos pertencem a grupos sub-representados
dos nossos líderes seniores nos Estados Unidos pertencem a grupos sub-representados
Nossas histórias
História 1
Depois de uma conversa reveladora com minha sobrinha de 8 anos, percebi que muitas meninas ainda acham que terão de escolher entre ter sucesso profissional ou ser uma boa mãe. É por isso que tenho orgulho de trabalhar em uma empresa que se compromete publicamente com o avanço de sua agenda de diversidade, inclusão e igualdade de gênero.
Claire Lim, CEO, Hong Kong
História 2
Muitas vezes não há um lugar para que uma profissional negra simplesmente se identifique como tal. O programa Black Leadership Academy da McKinsey & Company permite que você se apresente de forma autêntica e se sinta confortável com isso. Sei que isso me tornará uma melhor líder na TU.
Tammie Jackson, Vice President, Go-to-Market Strategy & Sales
História 3
DE&I não é apenas um chavão ou projeto paralelo - essa agenda está se estabelecendo na estrutura de nossa cultura e da nossa identidade como empresa. Estou ansioso para expandir nossas parcerias com organizações de representação minoritária, apoiando candidatos internos com oportunidades de carreira e adotando novas abordagens para ampliar a diversidade de nosso grupo de talentos e, ao mesmo tempo, ainda reduzir possíveis vieses no processo de recrutamento.
Andrew Lee, Consultor de Aquisição de Talentos (DE&I)
História 4
Decidi participar de uma sessão Coffee & Conversation porque acredito que, como seres humanos, podemos ter preconceitos e opiniões sobre os demais sem ao menos perceber que estamos fazendo isso - inclusive eu. Saí da conversa com uma nova percepção e com mais empatia pelos meus colegas que corajosamente compartilharam suas experiências pessoais.
Miguel Martinez, Analyst, Customer Support QA
História 5
Para mim, música é uma linguagem internacional que aproxima as pessoas. Não importa qual seja o gênero, a música rompe barreiras, evoca emoções, representa coisas diferentes, e não tem fronteiras, limitações ou preconceitos. Trabalhar em uma empresa que abre espaço para um DJ corporativo é absolutamente incrível.
Joe Williams, Manager, Network Engineering
Prêmios
Temos orgulho de ser reconhecidos como um ótimo lugar para trabalhar, resultado de nossa dedicação para criar uma cultura na qual todos os colaboradores são incluídos, valorizados e abraçados pelo que são.
2020 Built In Chicago Top 100 Companies
Best Places to Work for LGBTQ Equality 2020 — HRC Corporate Equality Index
100 Best Adoption-Friendly Workplaces of 2020 by the Dave Thomas Foundation for Adoption
50 Best Workplaces for Women in India in 2020 by the Great Place to Work® Institute (GCC)
Good Employer Charter 2020 & Family Friendly Good Employer (Hong Kong)
Great Workplace in 2020 by the Great Place to Work® Institute (GCC)
Apoiando mudanças
Força-Tarefa por Justiça Racial
Em 2020, formamos uma força-tarefa especial para colocar Diversidade, Equidade e Inclusão à frente de tudo o que fazemos - desde a cultura que criamos até o impacto total que temos sobre consumidores e comunidades que atendemos. A Força-Tarefa por Equidade Racial se concentra em promover a equidade e a justiça racial dentro e fora da TU.
Comitê de Gestão de Equidade de Gênero
Em busca de nossa meta de alcançar globalmente a igualdade de gênero na liderança sênior até 2030, lançamos um Comitê de Gestão de Equidade de Gênero em 2019. O grupo, liderado por Todd Cello, diretor financeiro, e Cathy Madden, diretora de estratégia e planejamento, está garantindo as ações necessárias para promover mulheres na liderança de acordo com as oportunidades que surgem nas fases de contratação, promoção e planejamento de sucessão.
Nossos parceiros
Sabemos que a tarefa de construir um mundo mais inclusivo requer colaboração. É por isso que estabelecemos parcerias com as seguintes organizações que defendem grupos sub-representados de várias maneiras e complementam nossas comunidades.
Saiba mais sobre nossa equipe e sobre como estamos criando um lugar onde todos poderão deixar seu legado.
